Костромская область
Get Adobe Flash player

Кадровый резерв

Распоряжение администрации Галичского муниципального района от 1 февраля 2017 года №20-р «Об утверждении формы согласия на обработку персональных данных кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв»


Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Галичского муниципального района

УТВЕРЖДЕНО

 постановлением главы

администрации муниципального района

от «30» июля 2008 года № 229

(в редакции постановления

от 07 апреля 2014 года № 115)

  ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Галичского муниципального района

Костромской области

 Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Галичского муниципального района Костромской области (далее — Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом администрации  муниципального района.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Уставом Галичского муниципального района Костромской области.

3. Кадровый резерв — это специально сформированная группа муниципальных служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.

4. Кадровый резерв администрации Галичского муниципального района Костромской области (далее — кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Галичского муниципального района Костромской области в порядке должностного роста муниципального служащего, а также для замещения должности муниципальной, службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется представителем нанимателя с учетом реестра должностей муниципальной службы Костромской области и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).

5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) учет текущих  и  перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;

2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

5) гласность,  доступность  информации  о  формировании  кадрового резерва.

6. На основе кадрового резерва администрации муниципального района и ее структурных (отраслевых) подразделений формируется сводный кадровый резерв администрации муниципального района.  Ведение сводного кадрового резерва осуществляет управляющий делами администрации муниципального района.

7. В целях формирования сводного кадрового резерва администрации муниципального района заведующий общим отделом администрации муниципального района и иные уполномоченные должностные лица, отвечающие за кадровую работу,  в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения представляют управляющему делами администрации муниципального района списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, в электронном виде, а также копии распоряжений о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва).

 

Глава 2. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН) В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

8. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком, не превышающим три года.

9. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса:

1) для последующего замещения на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой  осуществляется представителем нанимателя;

2) для замещения должности муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя);

3) в случае избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в органе местного самоуправления, в муниципальном органе.

10. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:

1) соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

2) представление представителя нанимателя на муниципального служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв.

11. В администрации муниципального района ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности.

12. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится образованной в администрации муниципального района комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

13. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится исходя из потребности в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от муниципальных служащих (граждан, изъявивших желание поступить на муниципальную службу) на включение в кадровый резерв при отсутствии в администрации муниципального района  вакантных должностей.

Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.

14. Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.

15. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением представителя нанимателя.

16. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.

 Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

 17. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляют заведующий общим отделом администрации муниципального района или иное  уполномоченное должностное, отвечающее за кадровую работу (далее — уполномоченное должностное лицо).

18. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство работой с кадровым резервом.

19. Информация о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, включает в себя сведения, предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.

20. Уполномоченное должностное лицо формирует персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве.

21. В персональные дела включаются следующие документы:

—  личное заявление на участие в конкурсе;

—  копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;

—  копии документов о включении лица в кадровый резерв;

—   копии документов об исключении лица из кадрового резерва;

— материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.

22. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, хранятся в ведомственном архиве администрации муниципального района в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

23. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

24. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего (гражданина) на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

25. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с муниципальным заказом администрации муниципального района на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.

26. Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в органах местного самоуправления (муниципальных органах) и иных организациях в форме:

1) временного исполнения обязанностей в органах местного самоуправления (муниципальных органах) на соответствующих должностях муниципальной службы;

2) участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера: оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в органах местного самоуправления (муниципальных органах);

3) участия в работе совещаний, семинаров, конференций;

4) иных формах работы, определенных представителем нанимателя.

 Глава 4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

 27. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Уполномоченное должностное лицо проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения представителя нанимателя.

Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.

28. Представитель нанимателя рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.

29. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности в кадровом резерве вакантная должность замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

При наличии в кадровом резерве двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.

30. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

1) в случае назначения его на должность, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей;

2) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

3) по личной просьбе;

4) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

5) в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;

6) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению  гражданина на муниципальную службу;

7) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

31. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением представителя нанимателя.

32. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключённого из кадрового резерва.

 Приложение к Положению

о кадровом резерве на должности муниципальной

службы в администрации Галичского

муниципального района Костромской области

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

администрации муниципального района

(структурного (отраслевого) подразделения)

№ пп

Ф.И.О

Год, число и месяц рождения

Образование (наименование учебного заведения, год его окончания,  квалификация; наличие ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность муниципальной  службы

(дата и номер приказа (распоряжения), должность  и место работы гражданина)

Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности)

Дата проведения конкурса

Должности муниципальной службы для замещения

Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и

номер документа о переподготовке, повышении квалификации, стажировке)

Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)

Отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

 

 

Глава администрации

муниципального района

(руководитель структурного

(отраслевого)  подразделения)                                 ____________________

(подпись)

____________________

(дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Версия для слабовидящих
Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)
Официальный интернет-портал правовой информации
Баннер
Баннер
Галич44 - интернет-портал г.Галича Костромской обл.
Баннер
Баннер
Баннер
Интерактивная инвестиционная карта Костромской области
ГИБДД МВД России
Официальный сайт ГИБДД МВД России
Инспекция ГТН
База вакансий
Общероссийская база вакансий
Детский телефон доверия
Детский телефон доверия
А
Russia Travel
А

Copyright © 2013. Администрация Галичского муниципального района Костромской области