Костромская область
Get Adobe Flash player

Социально-трудовые отношения

 


Негативные последствия сокрытия фактической заработной платы

Заработная плата не ниже МРОТ — правовые нормы

Негативные последствия  неформальной занятости в условиях пандемии


ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

В связи с проведением анализа причин происшествия несчастных случаев, расследованных в 1 квартале 2021 года в деревообрабатывающем производстве и лесозаготовке, Государственная инспекция труда в Костромской области информирует и обращает Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утвержденных Приказом Минтруда России от 23.09.2020 N 644н)

Особое внимание обращаем на:
1. контроль за применением работниками средств индивидуальной защиты головы (защитных касок для лесозаготовительных работ) при проведении работ в лесных делянках

  1. проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
  2. проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утвержденных Приказом Минтруда России от 23.09.2020 N 644н
  3. необходимость качественного проведения инструктажа работников (исключая формальный подход в виде подписи работника в Журнале проведения инструктажа на рабочем месте без проведения инструктажа по факту).
    5. осуществление постоянного контроля за безопасным выполнением работ.

Методические рекомендации по СОУТ

Работодателям про обучение по ОХРАНЕ ТРУДА

Профилактика  новой коронавирусной инфекции COVID-19

Информационный бюллетень при организации и проведении работ связанных с техническим содержанием и эксплуатацией автомобильного транспорта

 

Уважаемые руководители!

Администрация Галичского муниципального района Костромской области напоминает:

у Вас как у работодателей остается меньше месяца, чтобы уведомить своих работников о том, что до конца года работникам нужно определиться, какую трудовую книжку они выбирают — электронную или бумажную.

Письменные уведомления всем сотрудникам должны быть предъявлены до 30 июня 2020 года.

Для тех работников, кто выберет электронный формат, бумажную трудовую книжку с записью о подаче соответствующего заявления работодатель обязан выдать на руки. Работнику необходимо ее сохранять, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются данные, начиная с 2020 года.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ (ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ)

 

Администрация Галичского муниципального района Костромской области сообщает, с 6 по 10 апреля 2020 года в г.Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда (далее – Неделя).

Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также представители международных организаций.

Заявку на участие во Всероссийской неделе охраны труда направлять на электронную почту  rukavec@dszn44.ru или ekonomika1@list.ru .

 


Информационный бюллетень

ПЛАН проведения проверок администрацией Галичского муниципального района плановых проверок соблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2020 год 

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ (ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ)

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.09.2019 г. № 15-0/10/В-7878, в целях распространения положительного опыта российских компаний, внедривших концепцию           «Vision Zero” Костромская область присоединилась к указанной компании в качестве партнера.
Приказом департамента по труду и социальной защиты населения Костромской области от 19 ноября 2019 года № 894 утверждены методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Костромской области программы «Нулевой травматизм» (прилагается).
Предлагаем рассмотреть вопрос о разработке и внедрении указанной программы в Ваших организациях.

Методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Костромской области программы «Нулевой травматизм»


Уважаемые руководители!

Администрация Галичского муниципального района  Костромской области  напоминает о необходимости  проведения специальной оценки условий труда.

Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

С 2020 года в автоматическом режиме будут накладывать штрафы предприятиям с рабочими местами, которые действуют больше года, и по которым нет информации о проведении специальной оценки условий труда в системе Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ (ФГИС СОУТ).

Поскольку данные о СОУТ заносят в ФГИС СОУТ с 2014 года, в систему попали не все результаты СОУТ. Точные данные есть только с 2015 года, и автоматически штрафовать работодателей, которые не провели специальную оценку, начнут с 2020 года. До этого времени штрафы могут быть начислены предприятиям, которые инспекция труда по плану или вне плана проверит в 2019 году. Роструд разрабатывает проекты НПА, которые будут регулировать, как инспекция будет привлекать предприятия в автоматическом режиме.

Нарушение требований закона о своевременном проведении специальной оценки либо несоблюдение порядка её проведения влечет за собой серьезные санкции, установленные ст. 5.27.1 КоАП


Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Галичского муниципального района, координационным советом профсоюзов г.Галича и Галичского района, работодателями Галичского муниципального района на 2019-2020 годы.


Заключение коллективных договоров


гражданско-правовой договор с работником


Телефон «доверия» (консультации по социально-трудовым вопросам) – (49437)21028

Телефонная «горячая линия» по вопросам применения трудового законодательства организована для жителей Галичского муниципального района.

«Горячая линия» начала работать с января 2010 года в рамках   трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и осуществляет свою  работу в настоящее время.

Целью работы «горячей линии» является оказание правовой помощи работникам организаций по социально-трудовым вопросам путем оперативного консультирования по телефону граждан, проживающих в Галичском районе, по вопросам применения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Прием поступающих по телефону на «горячую линию» вопросов и консультирование граждан осуществляет главный специалист по труду сектора природных ресурсов и охраны труда муниципального района .

Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Режим работы понедельник – четверг с 8 часов до 17 часов 15 минут, пятница с 8 часов до 16 часов, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов.


Специальная оценка условий труда (СОУТ)

 С 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест введена новая процедура – специальная оценка условий труда, которая должна быть проведена в течение 5 лет до 1 января 2018 года в целях идентификации на рабочих местах всех вредных и опасных факторов производственной среды, оценки их воздействия на работника.

Подлежат оценке все рабочие места, вне зависимости от того офисные это места или же производственные, за исключением рабочих надомников, дистанционных работников и работников, которые вступили в трудовые отношения с физическими лицами, не зарегистрированными ИП. За проведение СОУТ на каждом рабочем месте несет ответственность работодатель, как и за последствия, которые могут возникнуть на производстве, поэтому 1 раз в 5 лет работодатель обязан проводить СОУТ на всех рабочих местах, чтобы увидеть фактическое состояние условий труда и предпринять меры по устранению опасностей, если таковые имеются.

Экономия затрат на СОУТ возможна при наличии аналогичных рабочих мест. Аналогичными признаются рабочие места, расположенные в однотипном помещении, где работники с одинаковыми профессиями и должностями работают за одинаковым производственным оборудованием, используют идентичные инструменты, материалы, сырьё. При наличии этих характеристик, СОУТ будет проводиться только в отношении двадцати процентов рабочих мест от общего числа, но не менее 2 рабочих мест.

Организовать и оплатить специальную оценку, как ранее и аттестацию рабочих мест, должен работодатель. При этом сама оценка проводится совместно работодателем и специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора. Специализированная организация должна иметь лицензию и государственную аккредитацию на проведение работ.

Более подробную информацию по организации работ специальной оценки условий труда можно получить у главного специалисту по труду сектора природных ресурсов и охраны труда администрации Галичского муниципального района. Контактный телефон 21028.


Планирование мероприятий по охране труда

            В соответствии с протоколом заседания координационного совета по охране труда администрация муниципального района информирует руководителей предприятий, организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей о необходимости разработки соглашений по охране труда между руководителями профсоюзами или трудовыми коллективами. В соглашение входят комплексные меры по улучшению условий выполнения задач производства, но при этом предварительно анализируется состояние рабочих мест.

            Разработанные мероприятия по охране труда включают следующие вопросы:

— определение списка профессий и работ, требующих медицинского (предварительного и периодического осмотра);

-определения перечня работ с тяжелыми условиями труда, которые запрещены лицам, не достигшим 21 года и женщинам детородного периода;

-определения списка профессий и работ, не требующих проведения инструктажа;

-ознакомление сотрудника на рабочем месте с условиями труда, возможным риском для его здоровья;

— ознакомление работающего с должностной инструкцией, требованиями по охране труда, возможными льготами и компенсациями:

-определение деятельности, связанной с повышенным требованием трудовой безопасности;

-ознакомление специализированных служащих с состоянием трудовых условий на объекте, средствами индивидуальной защиты, должностными обязанностями;

-разработка инструкций (и производственных, и по охране труда), ознакомление с ними персонала;

-разработка списка профессий, работ с применением средств индивидуальной защиты, моющих средств (осуществление контроля над исполнением);

-в случае необходимости оказания помощи пострадавшему (доставить в медучреждение, сообщить о несчастном случае по установленным адресам);

-разработка мер профилактики возникновения несчастных случаев, улучшение условий труда, проведение сертификации мест работы (оценка условий труда);

-обеспечение рабочих помещениями санитарно-бытового направления согласно специфике производства.

            Мероприятия по охране труда на предприятии, разработанные в соответствии с законом, позволят предприятию организовать безопасные условия своим работникам.


Необходимость легализации теневой заработной платы

             По данным официальных источников за 1 квартал 2014 года в 48 предприятиях, функционирующих на территории Галичского муниципального района, заработная плата ниже величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда (7779 рублей для трудоспособного населения и 5554 рублей соответственно). А по неофициальным данным есть работники, которые работают не оформляясь в соответствии с трудовым законодательством и получают заработную плату «в конверте». Особенно часто такой вид найма рабочей силы практикуют предприятия малого бизнеса.

            Все это сокращает поступление налога на доходы физических лиц, который является основным источником формирования бюджета района.     За счет бюджетных средств выплачивается заработная плата учителям, работникам культуры и спорта, финансируется система ЖКХ. Государственные фонды недополучают столь необходимые средства на финансирование в целях реализации прав граждан на государственное социальное обеспечение, медицинскую помощь, осуществляемых за счет поступлений страховых взносов, которые напрямую зависят от сумм начисленной зарплаты.
А самое главное при получении зарплаты «в конверте» нарушаются пенсионные права работников. Сумма внесенных страховых взносов влияет на размер будущей пенсии каждого гражданина. Работодатель, выплачивающий зарплаты «в конверте», лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты в Пенсионный фонд не поступают.

            Если трудовые отношения между работодателем и работником не оформлены должным образом, то работник, получающий зарплату «в конвертах», уже сейчас лишен или не получает в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты при приобретении квартиры, при получении платного образования, при платном образовании детей, при получении платных медицинских услуг, а также возможности получения кредитов.

            К выплате и получению заработной платы «в конверте» невозможно относиться легкомысленно. За «теневыми» выплатами стоит налоговое правонарушение положений Трудового Кодекса Российской Федерации. Это нарушение конституционных прав граждан влечет за собой социальную незащищенность работников.

            Какие бы меры ни принимали правоохранительные органы по вопросу легализации «теневой» заработной платы, органы государственного контроля, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии самих граждан.

            Сообщить о любых нарушениях трудовых прав, в том числе и по вопросам легализации заработной платы вы можете позвонить по телефону «горячей» линии 21028 в администрацию Галичского муниципального района.

Версия для слабовидящих
Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)
Официальный интернет-портал правовой информации
Баннер
Баннер
Галич44 - интернет-портал г.Галича Костромской обл.
Баннер
Баннер
Баннер
Интерактивная инвестиционная карта Костромской области
ГИБДД МВД России
Официальный сайт ГИБДД МВД России
Инспекция ГТН
База вакансий
Общероссийская база вакансий
Детский телефон доверия
Детский телефон доверия
А
Russia Travel
А

Copyright © 2021. Администрация Галичского муниципального района Костромской области